
Jakarta,
HAISAWIT — Himpunan Profesional Kelapa Sawit Indonesia (HIPKASI) sukses menyelenggarakan
“Dialog Profesional Sawit Indonesia Episode Human Resource” yang digelar di
Hotel AONE Jakarta. Kegiatan ini menjadi forum diskusi strategis dalam
pengembangan sumber daya manusia (SDM) industri kelapa sawit, khususnya dalam
bidang rekrutmen, teknologi SDM, hingga manajemen talenta dan retensi.
Dengan
mengusung tema “Rekrutmen Efektif di Industri Kelapa Sawit: Strategi,
Teknologi & Retensi”, acara ini menghadirkan para praktisi dan
profesional terkemuka dari berbagai perusahaan kelapa sawit di Indonesia
diantaranya: Bapak M. Zubair Alqudsyi (Dept. Head HCMS Plantation Group), Ester
Sihite (Head of HR Strategy & Talent Development PT Rea Kaltim Plantations),
Suhaila Daud, M.Psi., Psikolog (Head of Talent Acquisition Dev. Karyamas
Plantation), Abdullah Tsabit (HR Recruitment, Genting Plantation Nusantara
Group), Eva Setyabudi (CEO of SOT Portal), Achmad Firdaus, SE., MM. (Direktur
Humana International Indonesia), Shela Astari (HR Profesional), Bagus Setiagung
Budi S. (Direktur HR PT Cargill Tropical Palm), Dr. Rully Chairul H. (Managing
Partner High Management Consultant), dan Hendria Noviadyah (HR Profesional).
Kegiatan
ini juga turut dihadiri oleh jajaran pengurus pusat HIPKASI, yakni Ketua Harian
HIPKASI (Bapak Darus Salam), Sekretaris Jenderal HIPKASI (Bapak M Gema Aliza), Bendahara
Umum HIPKASI (Bapak Dwi Widaryanto), serta para ketua bidang dan anggota aktif
HIPKASI wilayah Jabodetabek.

Dalam
sambutan Ketua Harian HIPKASI, Bapak Darus Salam mengatakan “acara ini bukan
acara biasa tetapi acara ini adalah kesempatan untuk berbagi wawasan,
pengalaman dan tentunya menjalain kebersamaan. saya percaya diruangan ini
nantinya akan banyak sekali muncul ide-ide cemerlang dan energi positif yang
bisa kita kembangkan pada masing-masing perusahaan,” ujarnya.
Beliau
juga menegaskan pentingnya kolaborasi lintas divisi dalam industri sawit, “Hingga
saat ini, HIPKASI telah menaungi lebih dari 2.000 anggota aktif dari berbagai
daerah dan keahlian mulai dari divisi kebun, pabrik, hingga divisi support
seperti keuangan, logistik, legal, IT Digitalisasi, sumber daya manusia (HR),
dan Departemen Support Lainnya. Seluruhnya bergerak dalam satu visi, yakni
memperkuat kompetensi dan profesionalisme industri kelapa sawit secara
berkelanjutan.”
Lebih
lanjut, beliau menyampaikan bahwa HIPKASI tengah menyiapkan program strategis
jangka panjang, salah satunya adalah program sertifikasi profesi yang akan
melibatkan para profesional HR di industri sawit.

Kesuksesan
acara ini juga didukung oleh para sponsor utama, yaitu CHERRY APPS, PT Iweka
Digital Solusi, dan Hai Sawit Indonesia, yang berperan aktif dalam
mendorong kemajuan digitalisasi dan transformasi SDM di sektor perkebunan
kelapa sawit.
Dengan antusiasme peserta
dan kontribusi para narasumber, Dialog Profesional Sawit Indonesia Episode Human Resource diharapkan dapat menjadi
langkah konkret dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM sawit berbasis
strategi, teknologi, dan pendekatan retensi yang berkelanjutan.